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新员工半年一跳槽成时尚企业反映技工普工紧

2019-06-09 12:16:56 | 来源: 体育

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为了帮助我市企业应对年底“用工难”问题,市职业介绍服务中心举办了此次招聘会。本次招聘会吸引近80多家企业参加,包括富士康集团、永旺华南商业有限公司、深圳市未来易站科技发展有限公司、中国石油-深圳市中油油品经销有限公司等。参会单位提供约2000个岗位,包括电工、空调工、技工、建筑工程师、IE工程师、测试工程师、络工程师、通信工程师等技术技能岗位,以及客服、销售、司机、普工等基层一线岗位。

“进入第四季度,一方面企业临近年底订单增加,用工量相对稳定,有些企业甚至用工量稳中有升;而另一方面,年底是员工辞工高峰期,加上求职人数减少,供需矛盾较为突出,用工缺口拉大,年底招聘难渐成常态。”市职业介绍服务中心有关工作人员介绍。深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员也表示:“今年‘辞工潮’有比往年更提前的苗头。”

技工普工都紧缺

企业目前主要缺哪些人员?永旺华南商业有限公司的招聘人员告诉:“一方面缺技工,如面点师傅,由于是技术工种,本来就不好招,而且门店位置在福田中心区,周边房租贵,而面点师傅又要求早上6点半上班,所以非常难招;另一方面缺收银员、安全员等一线岗位员工。”深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员也表示技工、普工都挺缺,她说:“技工主要需要招聘电工、空调工、维修工、面点师,基层岗位主要缺保安员。”深圳市金才人力资源管理有限公司的招聘人员告诉:“我们帮多家公司派遣员工,现在无论是技术岗位还是普工岗位,企业都反映普遍缺人。”

而在采访中发现一个怪现象:技工的工资与普工相差不大,技工的工资没有优势,企业缺人却由于成本等压力工资提不上去。比如保安员,如果加班加得多,一个月收入可达到3000元;而一名电工,一般月薪也为3000多元,如果有高级技工证书,约为4000元。一家企业招聘人员坦言:“确实有技工不满意,说我一个学技术的跟一个没有技术含量的保安员工资一样,很不公平。但没办法,整个市场行情就是这样,一家企业也不可能单独把技工的工资提到特别高。”

“半年一跳槽”情况突出

采访发现,“用工难”很重要的一个原因就是“短工化”,特别是80后、90后新生代员工,集中在普工和服务一线的岗位上,务工周期短、频繁换工。永旺华南商业有限公司的招聘人员说:“技术含量越低的工种,人员流失越快,比如收银员、保安员。”深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员说:“安管员等一线员工流失特别大,新招进的员工常常是干了6个月就辞职了。有些员工因为一些很小的理由就辞职了,比如找了个女朋友在龙岗,自己就要到女朋友上班地点附近找个新工作。”深圳市金才人力资源管理有限公司的招聘人员也反映“6个月”确实是一个“辞工节点”,“做得不开心,说走就走了。”

对此,市职业介绍服务中心有关工作人员分析认为:“一方面,对企业来说,‘短工化’加剧了用工难,增加了人力资源成本,对生产经营也造成影响。企业受成本、效益和管理水平等因素制约,短期内工资待遇难以做到大幅度提高,管理水平和人文关怀上难以做到员工满意,因此,难以从根本上解决‘短工化’问题;另一方面,一些员工对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意,动不动就辞工跳槽,不带走一片云彩,表面上看似来去自由,颇为潇洒,实际上员工在企业吃不了苦,沉淀不下,心浮气躁,好高骛远,学不到技术技能,在职场上就会‘习惯性流产’,跳来跳去难有所成。”

深圳城市科技有限公司的陈先生也认为:“半年一跳槽,从这个行业转到那个行业,这个岗位转到那个岗位,沉淀不下来,很难学得到东西。而对于一个新人来说,积累自己的工作经验、人脉是重要的,一份工作如果有前景,刚入职的时候只要能够维持自己的生活和发展,都是值得沉淀下来的。”

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