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人才工作创新三核驱动高端智造

2019-03-04 18:14:36

人才工作创新“三核”驱动高端“智造”

近日,2012年 江苏省高层次创新创业人才引进计划名单公布,江宁区16名人才经过层层筛选,终成功入选。截至目前,全区集聚中央千人计划人才58人,入选市321引进计划101人,其中获重点资助14人,入选数和获重点资助数均位列全市各区县之首。

人才工作创新是我区促进产业结构调整、转变经济发展方式的关键,使我区经济从制造走向创造的转型升级。近年来,我区坚持党管人才原则,以产业、项目、园区和环境为依托,不断拓展招才引智渠道,加速延揽领军型科技创业人才。高层次人才,正在成为强大的引擎,引领和推动着江宁快速崛起,迈上更好更快的发展征程。

广纳俊杰 引才谋划新思路

今年,我区呈现多元化的引才渠道,积极参加了南京留交会、大连海创周等各地人才节会,并远赴新加坡、美国、加拿大等国家招才引智,设立硅谷引才工作站。同时,我区与千人计划联谊会等组织建立合作引才关系,启动实施江宁开发区与南京大学国家千人计划先进基地共建计划,构建起覆盖国内外的立体式引才络。

广拓才源,扩大人才引进总量,是我区人才创新工作的重点。下一步,我区将全方位、多角度地开展引才推介活动,促使更多国内外科技人才了解江宁、关注江宁、创业江宁。另一方面,扩大国际化引才视野和渠道,与南京大学联合实施人才引进双栖计划,依托其海外校友会资源,加快建设海外人才工作合作组织,年内在美国波士顿、圣地亚哥设立生命科学引才联络站。此外,建立覆盖已落户人才、拟引进人才两个层面的人才信息数据库,实现人才引进线索的信息化管理。目前,全区已有266人即将申报下半年321引进计划。

健全机制 聚才生根新成就

今年,我区集聚中央千人计划专家、引进领军型科技创业人才、培育科技创业家成效显着。刚刚进驻我区的中央 千人计划特聘专家、清华大学生命科学院院长施一公坦言,生物科学在江宁找到了改革发展的新模式。

健全的引才机制确保了我区聚才效应彰显成效。结合人才工作目标制和强化人才引进指标定量的考核,进一步调动了全区各引才主体的积极性和主动性,形成了竞相引才的浓厚氛围;加速人才项目落地,强化政策兑现,重点做好321引进计划申报辅导工作,全面落实人才工作目标制考核,加强对重点引才平台纳入引才主体的工作督查,确保全年引才目标任务的完成。

凤栖梧桐 留才高端新坐标

来自江宁高新园的叶修梓、尤洪鹏2位高端人才,成功入选今年江苏省双创计划。他们分别掌握各自领域的核心技术,更拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权。

人才兴则产业兴。我区瞄准高端,提高人才引进质量。一方面深化与千人计划专家联谊会海创智库项目合作,组织信息科学、生物医药、能源资源专委会江宁行活动,分产业、主题式对接一批千人专家;另一方面开辟高校引才渠道,组建高校招才小分队,深入驻宁(区)高校进行对接洽谈,动员带动一批创新千人、教授博士来我区创业。通过加强与区内两院院士、千人计划专家等领军型人才的联系对接,支持其经师承、同学、合作等关系引进人才及组建团队,形成高端人才引进虹吸效应。

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